El primer día de Learning LATAM 2024 en Ciudad de México fue un viaje profundo y enriquecedor hacia el aprendizaje organizacional en Latinoamérica. Con profesionales de distintas nacionalidades (México, Colombia, Perú, El Salvador, entre otros), el evento reunió miradas diversas, pero todas enfocadas en la innovación, la tecnología y el desarrollo humano en las organizaciones. A continuación, comparto algunas de las grandes lecciones de este día de intercambio y cocreación.
Explorando las Competencias y Brechas de Aprendizaje
El día inició con una presentación de Gilberto Cárdenas Venegas, quien nos ofreció una mirada integral sobre las competencias y brechas actuales en el aprendizaje organizacional. Gilberto compartió las tendencias que están marcando el rumbo del desarrollo en las empresas y nos ayudó a identificar hacia dónde debemos enfocar nuestros esfuerzos para cerrar esas brechas de manera efectiva. Su charla fue una invitación a mirar el aprendizaje como un proceso continuo y adaptativo, ajustado a las necesidades cambiantes de las organizaciones.
Clubes de Lectura: Una Fuente Inagotable de Conocimiento
Lina Maya nos sorprendió al compartir su experiencia con los clubes de lectura, una herramienta que, lejos de ser convencional, se ha convertido en un motor de aprendizaje profundo. A través de su experiencia, Lina mostró cómo estos clubes pueden ser transformadores tanto a nivel individual como organizacional. La lectura compartida y discutida en un grupo no solo fomenta la comprensión y el análisis, sino que también fortalece el sentido de comunidad y pertenencia en el entorno laboral.
Marca Empleadora y Generaciones Emergentes
Abraham Guerra, invitado especial de nuestro aliado goFLUENT, habló sobre la importancia de la marca empleadora en el contexto actual. Con un enfoque estratégico, Abraham destacó el impacto que una buena reputación como empleador tiene en la atracción y retención de talento, especialmente en las generaciones más jóvenes. La marca empleadora ya no es solo un atractivo de marketing, sino un pilar para construir un entorno de trabajo sólido y comprometido.
WhatsApp como Herramienta de Aprendizaje
Diana Ochoa nos llevó al siguiente nivel al compartir casos de uso de tecnología en el aprendizaje organizacional, específicamente con WhatsApp. Presentó un ejemplo de alto impacto en un banco donde WhatsApp se usó para mejorar el proceso de cobranza. Este caso evidenció cómo el uso inteligente de herramientas cotidianas puede traer resultados medibles y mejorar la rentabilidad en procesos clave de la empresa.
Autoliderazgo y Neurociencia
Desde Koideas, tuve la oportunidad de hablar sobre el autoliderazgo en tiempos de cambio y tecnología. Hoy, más que nunca, necesitamos hacernos cargo de nuestro desarrollo. En esta charla, compartí estrategias para entrenar nuestras capacidades y fomentar el autoliderazgo, todo fundamentado en la neurociencia. En un mundo tan dinámico, ser dueños de nuestro aprendizaje y crecimiento es esencial para mantenernos vigentes y competitivos.
Potencial Humano: Conexión y Mentalidad de Crecimiento
Rafael Parra nos brindó un espacio inspirador centrado en el desarrollo del potencial humano, destacando tres elementos clave: get in touch, get involved y mentalidad de crecimiento. Rafael enfatizó que los cambios de alto impacto son impulsados por grupos sociales movilizados por individuos comprometidos. Su mensaje fue claro: el cambio empieza en uno mismo y se expande a través de redes de apoyo y colaboración.
Campus ISA: Un Ecosistema de Aprendizaje y Transformación
Victoria Eugenia Valencia Espinal compartió la historia de cómo, desde los retos del entorno, su equipo creó Campus ISA, un ecosistema de aprendizaje y transformación para su organización. Su presentación fue una mirada aplicada e integral del aprendizaje organizacional, donde cada desafío es una oportunidad para fortalecer la cultura y el compromiso de los colaboradores con el propósito de la empresa.
El Futuro del Conocimiento y la Inteligencia Artificial
Fernando Valenzuela Migoya, líder de Edlatam Alliance, nos ofreció una dosis de realidad al hablar sobre el futuro del conocimiento en un mundo de avances tecnológicos acelerados. Fernando destacó cómo la inteligencia artificial está transformando nuestra realidad y advirtió sobre la necesidad de aprender continuamente y adaptarse al ritmo de la tecnología. Solo así lograremos mantenernos empleables y competitivos en un futuro incierto.
Comprendiendo los Sesgos a Través de la Antropología
Finalmente, María Antonia Asuad nos guió a través del tema de los sesgos, brindándonos una perspectiva desde la antropología. Comprender los sesgos y sus raíces culturales es fundamental para entender el por qué de ciertos comportamientos en la organización. Su charla nos ayudó a ver cómo estos patrones inconscientes pueden afectar la toma de decisiones y cómo trabajar para reducir su impacto en el entorno laboral.
Reflexión Final: La Sinergia entre Tecnología y Habilidades Humanas
El primer día de Learning LATAM 2024 dejó claro que la tecnología y las habilidades humanas no solo pueden coexistir, sino que se potencian mutuamente cuando se combinan de manera estratégica. La clave está en construir espacios que fomenten tanto el aprendizaje digital como el humano, generando conexiones genuinas y un ambiente de colaboración.
Hoy continuamos con nuestros aprendizajes, agradecidos por los conocimientos y experiencias compartidas por cada uno de los ponentes y participantes. Este encuentro refuerza que el aprendizaje es un camino continuo y colaborativo, y que juntos podemos crear un impacto significativo en nuestras organizaciones y en la sociedad.
¡Gracias a todos los involucrados en este increíble día de aprendizaje y conexión en Learning LATAM 2024!
Comments