El arte y la practica de la organización abierta al aprendizaje
Descripción del libro
La Quinta Disciplina, escrito por Peter Senge, es una obra fundamental para comprender y construir organizaciones de aprendizaje. El libro explora cómo las organizaciones pueden prosperar en un mundo complejo y dinámico, adoptando cinco disciplinas clave: Dominio Personal, Modelos Mentales, Visión Compartida, Aprendizaje en Equipo y Pensamiento Sistémico. A través de un enfoque práctico y reflexivo, Senge guía a los líderes y equipos a fomentar la innovación, el aprendizaje continuo y la colaboración efectiva, proporcionando herramientas y ejemplos reales para aplicar estos principios en cualquier entorno.
Cronograma del Club de Lectura: La Quinta Disciplina
Sesión | Fecha | Lectura | Objetivo | Capítulos |
1 | 14 de febrero | Prólogo y Primera Parte: Nuestros actos crean la realidad… y pueden cambiarla (págs. 9-75). | Introducir el concepto de organizaciones de aprendizaje, explorar problemas comunes y reflexionar sobre cómo nuestras acciones influyen en el sistema. | 1. "Dadme una palanca y moveré el mundo" 2. "¿Su organización tiene problemas de aprendizaje?" 3. "Prisioneros del sistema o de nuestro propio pensamiento" |
2 | 27 de febrero | Segunda Parte: La quinta disciplina, piedra angular de la organización inteligente (págs. 77-175). | Comprender el pensamiento sistémico como la base de la organización inteligente y cómo aplicar sus principios. | 4. "Las leyes de la quinta disciplina" 5. "Un cambio de enfoque" 6. "Configuraciones naturales: patrones que controlan acontecimientos" 7. "El principio de la palanca" 8. "El arte de ver los árboles sin dejar de ver el bosque" |
3 | 14 de marzo | Tercera Parte: Las disciplinas centrales: Construyendo la organización inteligente (págs. 177-333). | Explorar en profundidad las cinco disciplinas y cómo integrarlas para fortalecer el aprendizaje organizacional. | 9. "Dominio personal" 10. "Modelos mentales" 11. "Visión compartida" 12. "Aprendizaje en equipo" |
4 | 28 de marzo | Cuarta Parte: Prototipos (págs. 335-419). | Reflexionar sobre cómo los prototipos propuestos en el libro ayudan a materializar las disciplinas en la práctica organizacional. | 13. "Apertura" 14. "Localismo" 15. "El tiempo de un manager" 16. "Finalizando la guerra entre el trabajo y la familia" 17. "Micromundos: La tecnología de la organización inteligente" 18. "La nueva función del líder" |
5 | 11 de abril | Quinta Parte: Coda y Apéndices 1 y 2 (págs. 439-473). | Cerrar el ciclo de lectura reflexionando sobre los aprendizajes clave, la sexta disciplina y los arquetipos sistémicos. | 19. "¿Una sexta disciplina?" 20. "Reescribiendo el código" 21. "La totalidad indivisible" Apéndice 1: Las disciplinas del aprendizaje Apéndice 2: Arquetipos sistémicos |
6 | 30 de abril | Sesión de cierre | Compartir reflexiones, aprendizajes personales y en grupo. Identificar cómo aplicar los conceptos del libro en contextos reales. | Dinámica de reflexión grupal y co-creación de un plan de acción basado en los conceptos aprendidos. |
*Nuestra sesión comenzará a las 11:00 a.m. (GMT-5, Hora de Colombia). Consulta tu hora local para asegurarte de no perderte este espacio de aprendizaje.
¡Prepárate para transformar tu forma de aprender y liderar!
Con La Quinta Disciplina, no solo nos sumergiremos en los conceptos fundamentales para crear organizaciones inteligentes, sino que también descubriremos herramientas prácticas que puedes aplicar en tu vida profesional y personal. Este club de lectura será un espacio para reflexionar, compartir ideas y crecer juntos como comunidad.
Recuerda: el aprendizaje no es un destino, es un viaje continuo. Cada sesión será una oportunidad para cuestionar lo conocido, abrir nuestra mente a nuevas perspectivas y construir un futuro más colaborativo e innovador.
¡Gracias por ser parte de este viaje! Te esperamos con entusiasmo en nuestra primera sesión el 15 de febrero. Juntos, podemos llevar estos aprendizajes más allá de las páginas del libro y convertirlos en acciones que generen impacto.
¡Nos vemos pronto y sigamos aprendiendo!
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